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劳动争议仲裁的三种结案方式
仲裁
过程中达成调解协议,仲裁庭正确
的结案方式有
哪些?
答:
根据调解协议制作调解书、根据调解协议的结果制作裁决书
。双方当事人在仲裁过程中达成调解协议,仲裁庭正确的结案方式是:根据调解协议制作调解书、根据调解协议的结果制作裁决书。《仲裁法》第五十一条第二款规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等...
劳动争议仲裁的三种结案方式
答:
法律分析:劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,
即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁
。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理 法律依据:《中华...
处理
劳动争议的
最佳
方式
是什么
答:
法律主观:处理劳动争议的方式有: 1.协商(和解)
(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经 仲裁 庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除...
劳动争议仲裁的三种结案方式
答:
法律主观:劳动
仲裁的
组织形式:《劳动法》第81条规定:劳动 仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁
委员会主任由劳动行政部门代表担任。《企业 劳动争议处理 条例》规定:仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政部门的...
劳动争议的
处理
方式
一般包括( )
答:
劳动争议的处理方式一般包括以下方式:1、协商(
和解
)。协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 2、调解。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。生效...
处理
劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
劳动争议的处理
方式
:1、协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
解决
劳动争议有
几种
方式
()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一、协商解决 通过协商方式自行
和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
解决
劳动争议的
主要
方式有
哪些?
答:
发生劳动纠纷的解决方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行
和解
,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是...
什么是劳动争议?处理
劳动争议有哪
几种途径?
答:
途径有:(1)、当事人协商解决,协商不成,可采取其他
方式
解决(2)、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。(3)、上述途径走完后,仍解决不了问题,可向劳动争议仲裁委员会申请
劳动争议仲裁劳动争议仲裁
委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。每天都...
劳动仲裁的
四种常见的处理
方式
?
答:
劳动争议的四种处理
方式
:用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿...
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