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劳动争议调解仲裁法司法解释
2022最新
劳动争议司法解释
答:
第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和
调解仲裁法
第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就
劳动争议
事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事
争议仲裁
委员...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)关于审 ...
答:
最高人民法院为规范劳动争议案件的审理,根据《
劳动法
》、《劳动合同法》、《
劳动争议调解仲裁法
》和《民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,针对劳动争议案件的法律适用问题,发布了
解释
(四)。第一条中,如果劳动人事
争议仲裁
委员会以无管辖权为由不受理案件,法院将根据不同情况处理:如确认...
仲裁法
第27条
司法解释
答:
仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下
解释
。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...
劳动法 司法解释
答:
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。
劳动争议司法解释
2022
答:
劳动
合同
法司法解释
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生
争议
的,人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
的解释...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下
解释
。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...
调解仲裁法
第四十九条的理解
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决(一)适用法律、法规确有错误的(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定...
中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
答:
自
劳动争议调解
组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,...
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》若干问题的意见有哪些内容_百 ...
答:
但 克扣工资 争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者 工资 之日起计算一年。 第二条《
调解仲裁法
》第二十七条第二款中的“有关部门”是指
劳动争议调解
组织、劳动行政保障部门、信访部门等。 当事人主张仲裁时效中断的,应对其主张承担 举证责任 。 二、关于仲裁 管辖 第三条 劳务派遣 ...
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