11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议
劳动争议
有哪些
答:
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
争议
;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...
名词解释
劳动争议
答:
名词解释
劳动争议
是指在劳动关系中,因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应当先...
劳动争议
仲裁程序是如何进行的
答:
1、递交
劳动
仲裁申请书及相关证据2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定3被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(1)当事人申请当事人申...
申请
劳动
仲裁流程怎么走
答:
申请劳动仲裁流程:1、提交书面仲裁申请书:(1)提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间...
解决
劳动争议
有几种方式()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议
的处理方式有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,...
解决
劳动争议
的主要方式有哪些?
答:
发生
劳动纠纷
的解决方式如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、...
处理
劳动争议
的原则是
答:
处理
劳动争议
的原则是:1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。2、公正原则。这...
劳动争议
的处理方式一般包括( )a协商b调解c仲裁d诉讼
答:
劳动争议
的处理方式一般包括(协商、调解、仲裁、诉讼)。1、协商:双方当事人通过直接谈判寻求解决劳动争议的方法。这是处理劳动争议最简单、最常用的方法,它强调双方的平等协商,不依赖第三方的干预,成本较低,也可以更快...
什么是
劳动争议
答:
法律分析:
劳动争议
指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;...
劳动争议
的四种处理方式
答:
解决
劳动争议
的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
离职要带走的三个证明
公司口头辞退我怎么办
职工遭到不公平待遇如何投诉
被公司辞退谈赔偿技巧
劳动争议名词解释
劳动法解释二已施行了吗
被迫离职最有力的证据
劳动仲裁谁赢的几率大