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劳动仲裁不解除劳动合同
申请
劳动仲裁
后是不是就跟公司
解除劳动合同
了
答:
申请
劳动仲裁
后并不影响员工与公司之间的
劳动合同
关系。法律分析劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项,并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的,劳动关系不会
解除
。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律...
没有
解除劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:没有解除劳动关系可以
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人...
在职
仲裁
期间单位能
解除合同
吗
答:
劳动仲裁
期间一般是不可以
解除劳动合同
的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性...
劳动仲裁
期间用人拒
不解除劳动合同
答:
劳动仲裁
裁决不支持解除劳动关系时,可以双方合意解除劳动关系,在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 存在用人单位...
劳动仲裁没
有明确
解除劳动合同
怎么办
答:
一、
没
有
解除劳动合同
的争议怎么处理? 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向...
劳动仲裁
是不是一定要先
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁
,并不是一定要
解除劳动合同
。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议,而依法申请劳动仲裁。不是一定要在
解除合同
后,才可以申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
劳动仲裁
需要
解除劳动合同书
吗
答:
法律主观:劳动者提出解除劳动关系,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出
解除劳动合同
,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:1、用人...
仲裁
时
劳动
关系未
解除
,诉讼时解除的能否处理
答:
一、劳动争议诉讼期内可以解除劳动关系吗 劳动争议诉讼期间,单位不能单方
解除劳动合同
,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...
劳动仲裁
时,合同期内,公司
没解除劳动合同
,属于公司员工吗
答:
用人单位和劳动者
没
有
解除劳动合同
关系的,双方的劳动关系应该在有效期内,双方必须按照劳动合同履行各自的权利和义务,劳动者应该仍然属于公司的员工,参照《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳动仲裁
未提供
解除劳动合同
可以得到经济补偿金吗
答:
一、
劳动仲裁
可否要求经济补偿金? 对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定: 第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法
解除劳动合同
,此时可以主张经济补偿金。 第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补...
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