11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁与离职证明有关系吗
拿到
离职证明
后可以
仲裁吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...
离职证明
影响
劳动仲裁
答:
不影响申请劳动仲裁
,但是要注意时效,因为劳动仲裁的时效为一年,超过时效,仲裁就不会受理了。 该案件很明显,也很简单,但是处理起来需要两个部门的同时出力。因为补缴社保是需要到劳动监察部门进行投诉,而解决其他问题需要到劳动仲裁进行立案受理。 该离职证明中只说劳务变动,其实没说具体的原因,但是可...
开
离职证明
影响
劳动仲裁吗
答:
签离职证明不影响劳动仲裁了
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、当事人通信地址,字迹工整、文字简练。仲裁,是指将争议提交给争议之外中...
劳动仲裁离职证明
一定要
有吗
?
答:
劳动仲裁离职证明并不是必须的
,但在一些情况下,它可以提供有力的证据来支持劳动者或用人单位在劳动争议中的主张。以下将对劳动仲裁离职证明的作用和相关问题进行拓展说明。劳动仲裁离职证明是由用人单位出具的一份文件,通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。它在劳动争议中的作用如下:1. 证明离职...
离职证明
可以作为我申请
劳动仲裁
的证据吗?麻烦告诉我
答:
周律师:可以申请
劳动仲裁
维权。 李律师:最有效的证据。 如果您有法律问题,请进入首页拨打法律咨询电话,进行律师咨询。 相关知识——集体劳动关系简介 劳动关系就其构成形态而言,可以分为个别
劳动关系和
集体劳动关系。 在实行商品经济体制的国家,强调充分发挥市场机制配置资源的作用,雇主和雇员分别以劳动...
劳动仲裁
需要
离职证明吗
答:
劳动仲裁
需要
离职证明
。离职证明是
劳动关系
解除或者终止的证明,是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明。在劳动仲裁时,用人单位需要提供已与劳动者解除或者终止劳动关系的证明。因此,劳动者申请劳动仲裁时需要提供离职证明。如果用人单位未出具离职证明,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。劳动仲裁...
离职证明
对
劳动仲裁有
什么影响
答:
法律分析:如果
劳动
者拿的是一份个人原因的
离职证明
,对劳动者不利,用人单位是无需支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
离职后需要
劳动仲裁
,开
离职证明有
没有影响?
答:
没有影响,可以要求支付经济补偿金,未订立合同双倍工资,补发降低的工资差额等请求
劳动仲裁
需要提供
离职证明吗
答:
离职证明
属于与劳动争议案件相关的证据,
劳动仲裁
当然需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位已经出具离职证明的,劳动者申请仲裁承担举证责任;用人单位未出具的,由用人单位举证劳动者已经与用人单位解除或者终止
劳动关系
。 当事人因客观原因不能自行收集的证据...
劳动仲裁
能代替
离职证明吗
答:
法律分析:明确双方解除
劳动关系
,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代
离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁要离职证明吗
拿了离职证明还能劳动仲裁吗
劳动仲裁可以拿到离职证明吗
劳动仲裁离职证明谁开
离职证明影响劳动仲裁
劳动仲裁期间不给开离职证明
劳动仲裁还需要办离职吗
不办离职走劳动仲裁
劳动监察大队离职证明