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劳动仲裁什么情况会进入非终极裁决
劳动仲裁
不是一裁
终局
的
情况
有
哪些
?
答:
劳动仲裁并非总是终局性的。
除了一些特定的劳动争议案件,如索要工资、经济补偿金不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
,或者是因社会保险、休息休假等问题引发的争议,其他类型的劳动争议案件均非一裁终局。对于不服劳动仲裁裁决的当事人,其可以向法院提起民事诉讼。1. 劳动仲裁非一裁终局的情况包括哪...
劳动仲裁终局裁决
除外规定是
什么
?
答:
在我们国家,劳动仲裁法对劳动仲裁终局裁决的情形作出了明确规定,
除此之外的情况均不适用于终局裁决
。例如,追索劳动报酬、工伤医疗费用等劳动争议,在仲裁过程中所作出的裁决即为终局裁决。一、劳动仲裁终局裁决除外的具体规定是什么?根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除法律另有规定外,仲...
劳动仲裁非终局裁决
的适用范围
答:
仲裁裁决为终局裁决,
裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)
因执行国家的劳动标准
在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁
的终局裁决和
非终局裁决
答:
2. 劳动仲裁非终局裁决指的是劳动仲裁的裁决在法律上不具有终局效力
,因此,如果对劳动仲裁裁决的结果不服,可以提起上诉。3. 劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院的诉讼程序后,法院审理的对象是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。4. 劳动争议仲裁环节的存在,在程序上具...
劳动仲裁
终局和
非终局裁决
的区别
答:
2. 非终局裁决:这种裁决制度允许当事人在不服劳动争议仲裁裁决后
,向法院提起诉讼。在我国,《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度,而对于其他案件,仍然实行非终局裁决制度。二、行政裁决的特征 1. 行政裁决的主体是法律授权的行政机关。只有那些对特定行政管理事项有...
劳动仲裁非终局裁决什么
意思
答:
劳动仲裁非终局裁决
意味着劳动仲裁裁决并不具有最终的、不可上诉的法律效力。根据我国《劳动法》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收
到仲裁裁决
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着,劳动仲裁裁决在当事人提起诉讼的
情况
下,可能被法院推翻或修改。1 在法律上,仲裁裁决的终局性...
劳动
争议
仲裁裁决
的效力类型有
哪些
?
答:
2、终局的
仲裁裁决
终局的仲裁裁决是指,仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,属于
终局裁决
的情形有两大类七小类。二、
劳动仲裁
书送达方式有哪些?(1)直接...
劳动
争议
仲裁裁决
的效力类型有
哪些
?
答:
劳动
争议
仲裁裁决
的效力类型包括
非终局裁决
和终局裁决两种。通常
情况
下,如果在裁决书送达后的15天内,当事人没有向法院提起诉讼,那么这份仲裁裁决就会具有法律效力。否则,裁决将不会生效。1. 非终局裁决 非终局裁决是指仲裁庭对劳动争议事项作出裁决后,当事人在法定期限内(通常是15天)未提起诉讼,...
劳动仲裁非终局裁决什么
意思
答:
在法律上,
仲裁裁决
并非最终决定。仲裁裁决只有当双方当事人在法定期间内均不向法院提起诉讼时,才具有法律效力。然而,《
劳动
争议调解仲裁法》的实施对这一模式产生了重要影响。它规定了部分劳动争议的仲裁裁决具有
终局
性,但这一效力是附条件的,即劳动者在收
到裁决
书后15天内未向法院起诉。2 法院在...
仲裁非终局裁决
诉讼是否合法?
答:
仲裁非终局裁决
诉讼是合法,
非仲裁
终局的
情况
之下,是主要以及向法院再次提起诉讼解决的。根据《
劳动
争议调解仲裁法》的规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月...
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