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劳动仲裁可以当庭变更仲裁请求吗
劳动仲裁当庭变更仲裁请求
答:
法律依据:《中华人民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
开庭后
可以
拆诉的重新
申请
增补
仲裁请求吗
?
答:
法律主观:劳动仲裁开庭时不可以增加或变更仲裁诉求
。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案...
劳动仲裁
开庭前
可以变更请求吗
答:
法律主观:劳动仲裁开庭时不可以增加或变更仲裁诉求
。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案...
劳动仲裁请求可以当庭变更吗
答:
劳动仲裁请求不能当庭变更
,只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当...
仲裁开庭
变更仲裁请求可以吗
视频时间 01:04
劳动仲裁变更
诉求
答:
法律主观:
劳动仲裁可以当庭变更
诉求,如该诉讼
请求
与讼争的劳动争议具有不可分性,仲裁庭会合并审理;如属独立的劳动争议,仲裁庭会告知当事人向 劳动争议仲裁 委员会
申请仲裁
。根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院 受理劳动争议案件 后,当事人 增加...
劳动仲裁可以当庭
增加
请求吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
不
能当庭
增加请求,只能在举证期限届满前增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者
变更仲裁请求
,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行
申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁
开庭后
可以变更仲裁请求吗
答:
可以,一般
劳动仲裁
开庭时,可以提出
变更仲裁请求
,时效应该在证据交换之前,或者有审判员来确定。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十一条 开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人...
劳动仲裁
诉求
能更改吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
机构在开庭审理案件前,申请人可以向劳动仲裁机构申请
变更仲裁请求
,
申请变更
要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
劳动仲裁
开庭时
能否
增加诉讼
请求
答:
开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满前,都
可以变更
、增加仲裁请求的,如果
当庭变更
,如果对方不要求延期,会正常审理,也不会影响开庭时间的。法律依据:《
劳动
人事争议仲裁办案规则》 第四十一条 申请人在举证期限届满后提出增加或
变更仲裁请求
的,应当另行提出,另案处理。《中华人民共和国劳动法》 第...
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