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劳动仲裁时效中断的法律依据
劳动仲裁时效
能够
中断
吗
答:
法律分析:劳动仲裁时效可以中断。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
劳动仲裁时效
是否适用
时效中断的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时...
劳动仲裁
多长时间内有效
答:
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定
,劳动仲裁的有效期,即劳动者或用人单位申请仲裁的时效期间为一年。这意味着,自劳动争议发生之日起,劳动者或用人单位应当在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。二、有效期的起算与中断 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此...
仲裁申请已超过
法律
规定的申请
仲裁的时效
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。3. 时效中断:仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。4. 时效中止:...
导致
仲裁时效中断的
事由有哪些
答:
同样,
《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效
。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时...
经
劳动仲裁
委员会判决后,公司向中级人民法院提出撤销,劳动者应该怎么答 ...
答:
1、显然是没有
法律依据
的,该理由法院不会接受。2、不知道你的仲裁申请是什么,如果是要求工资、补偿什么的,应当自
劳动
关系终止之日一年内提出来。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,3种情形下,
仲裁时效中断
,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人...
劳动仲裁时效
到底是按劳动仲裁法规定的时间还是按2018年修改后的劳动...
答:
4.
仲裁时效
期间可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而
中断
,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。5. 如有不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。6.
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...
劳动
争议申请
仲裁的时效
期间是如何规定的
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
根据
劳动
法规定我国劳动争议
仲裁时效
是
答:
法律
主观:
劳动
争议
仲裁时效
有哪些规定 劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
依据
《 劳动争议调解仲裁法 》劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
劳动仲裁
诉讼
时效
从什么时候开始算
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
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