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劳动仲裁时效期是怎么规定的
劳动仲裁时效的
法律
规定
是什么
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效期间是如何规定的
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系,而是与劳动关系容易混淆的租赁、雇佣、承揽、委托等法律关系,则不...
劳动仲裁时效的规定
是什么
答:
劳动仲裁时效的规定:
1、发生劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
;2、如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;3、如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,则仲裁时效从中止时效的原因消除...
劳动
争议
仲裁时效
法律
是如何规定的
答:
法律分析:规定为:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二...
劳动
法
规定的仲裁时效是
多久
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出
。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动
争议
仲裁时效是怎么规定的
答:
法律分析:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。符合中断事由的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效...
劳动仲裁时效
答:
一年。根据查询中国法院官网信息显示,按照中华人民共和国
劳动
争议仲裁调解法27条第一款
规定
:劳动争议申请
仲裁时效
为一年,可劳动关系确认属于确认之诉,其不涉及实体的权利和义务,依据最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题规定第一条:当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。仲裁是指将...
按照《
劳动
争议调解仲裁法》的
规定
,劳动争议申请
仲裁的时效期
为()。
答:
【答案】:D 【答案】D。解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。故本题答案选D。
劳动仲裁的时效
性为一年
如何
理解
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
,可以依法发生中断或中止。在法律规定的仲裁申请时效期间内,权利人提出请求的,劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护,但在法定的仲裁申请时效期间届满之后,权利人再行使请求权的,劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行...
劳动仲裁的时效是
多长?劳动仲裁的相关
规定
答:
1、在职
期间
也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请
劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
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