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劳动仲裁是最终裁定吗
劳动仲裁是最终裁定吗
答:
劳动仲裁的最终裁定性质取决于劳动争议的类型
。对于追索劳动报酬、工伤医疗费用等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了上述劳动争议类型的仲裁裁决为终...
仲裁
裁决为
最终
裁决吗?
答:
仲裁裁决一般为为最终裁决
,这是由于《仲裁法》之中明确规定了仲裁实行一裁终局的制度。这也就意味着,在仲裁委员会作出裁决之后,当事人不得再就同一个纠纷,再向法院提出诉讼请求。 一、仲裁裁决为最终裁决吗?1、仲裁裁决一般为为最终裁决 根据《仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出...
仲裁
的裁决是否为
最终
判决?
答:
一般而言,
仲裁裁决是终局性的
,对争议双方都有约束力,任何一方都不允许向法院起诉要求变更。在仲裁结束后,仲裁员的裁定是最终的,如果任何一方不满,都不能反悔或提起诉讼。只有很少的情况可能改变。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在:1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁...
劳动仲裁
裁决为终局裁决,是什么意思
答:
1. 劳动仲裁的“终局裁决”是指劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议作出的最终决定
,该决定自作出之日起对用人单位具有法律约束力。2. 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...
劳动仲裁是最终裁定吗
答:
一、劳动仲裁是不是最终裁决 劳动仲裁是不是最终裁决,
依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为终局裁决
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动...
劳动仲裁最终
裁决后裁决书就生效了吗?
答:
劳动仲裁最终
裁决后裁决书不一定就生效了,只有是诸如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的劳动纠纷,法院在作出裁决之后,才会立即生效。一般情形下,若是当事人在收到裁决书后的十五日内不想向法院起诉,那么裁决书生效。 一、劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗?1、劳动仲裁最终裁决后...
终局裁决是什么意思
答:
裁决被人民法院依法
裁定
撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的
仲裁
协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉终局裁决是指在审理结束后,由仲裁庭对案件的实质性争执焦点所作的
最终
裁决。如同法院的判决一样,一经生效,当事人必须无条件执行,不得再提起上诉。法律依据:《中华人民共和国
劳
...
劳动仲裁
什么情况下可以
最终裁定
答:
劳动
争议调解
仲裁
法 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议...
终局裁决的条件终局裁决
答:
应视为终局裁决。5. 因此,在判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额时,应以
仲裁
庭
最终裁定
的每项金额为准。6. 终局裁决还适用于因执行国家
劳动
标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本文的分享就到这里,希望对大家有所帮助。
一般工伤
劳动仲裁
可以
是最终
判决吗?
答:
仲裁
属于一裁终局,
裁定
书作出即生效,如果不服,可以向法院申请撤销
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