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劳动仲裁是调解吗
劳动仲裁
和
劳动调解
的区别是什么
答:
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下:1、依据的法律法规不同;
2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序
;3、当事人申请调解的时效30日,而当事人申请仲裁的时效是60日;4、具有的法律效力不同。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后...
劳动调解
和
劳动仲裁
有什么区别?
视频时间 01:51
请问
劳动仲裁
首先是不是进行
调解
?调解不成然后开庭由劳动仲裁法院审理...
答:
不是
,先应该私了协商,协商不成双方可以达成一致而申请仲裁(双方一致同样仲裁),任何一方都有权进行诉讼,然后法院那边可能会调解。已达成仲裁协议,任何一方不得就同一件事再进行诉讼。
劳动仲裁
会有
调解
阶段吗
答:
有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
劳动仲裁
必须
调解吗
答:
劳动仲裁前并不是说都需要调解
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
劳动
争议
仲裁
必须要先
调解吗
答:
劳动仲裁
作出裁决之前,一定要先进行调解。若是没有申请劳动仲裁之前,当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解;但劳动仲裁程序开始时,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
仲裁调解
法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成
和解
协议后不履行的,可以...
劳动仲裁
需要
调解吗
答:
1、
劳动仲裁
不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的.,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序,但
仲裁是
诉讼前...
劳动仲裁
前必须要
调解吗
答:
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中
调解
,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动
争议
仲裁是
仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动争议案件受理...
仲裁是调解
的意思吗
答:
调解
地点,可在
劳动
争议
仲裁
委员会所在地,也可以当事人单位。 3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。 (二)进行阶段。在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由...
劳动仲裁是调解
还是判决?双方当事人要不要到场?谢答!
答:
一般以
调解
为主,调解不成才裁决。不是必须到场。
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