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劳动仲裁最有力的证据
劳动仲裁最有力的证据
答:
法律分析:是能够证明存在劳动关系
,劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据,这个可以算证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)
劳动者的姓名
、性别、年龄、职业、工...
劳动仲裁
需要哪些
证据
材料
答:
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。3、
劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人
身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书
等。4、证据资料 如
劳动合同或协议
、工资单、工牌、上班打卡记录、同...
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
2.
工作内容证明
:如,
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等
。3. 工资、工作时间约定证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4. 工资发放证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等。5. 工作时间证明:如,《考勤表》、...
想申请
劳动仲裁
需要提交什么
证据
答:
5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动仲裁
都需要什么
证据
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁
涉及
的证据
种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议...
劳动仲裁
要什么
证据
答:
劳动仲裁所需证据包括:1.
工资支付凭证或记录
,以及缴纳社会保险费的证明;2. 用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等身份证明;3. 招聘时填写的“登记表”、“报名表”等录用文件;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。在收集劳动仲裁证据时,应注意以下几点:1. 如果证据包含视听资料...
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
首先,书面劳动合同是
劳动仲裁
中最为重要
的证据
之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、社保福利等。在劳动仲裁中,劳动合同可以证明双方是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容,因此劳动合同的完整性和真实性对于仲裁结果具有...
劳动仲裁最有力的证据
答:
劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系
,劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据,这个可以算证据。在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,在证据收集的过程中,只能悄悄在工作期间收集,比如说工作记录,打卡记录,工牌,工作群聊天记录;如果双方签订了劳动合同,其是最核心的工作证明的证据;如果...
工伤
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条;6、交通费住宿费票据;7、认定工伤决定书、
劳动
能力鉴定结论书、鉴定费发票;8、视情况提供其他材料。法律依据:《中华...
劳动仲裁
劳动者需要提供什么
证据
答:
法律分析:一、
劳动仲裁
一般需要提交如下
证据
:1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动...
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