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劳动仲裁期间解除劳动合同
在职
仲裁期间
单位能
解除合同
吗
答:
综上所述,
劳动仲裁不可以解除劳动合同
。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。
仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止
,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同
吗
答:
仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)
。用人单位单方面解除劳动关系,不影响劳动仲裁的进行。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利...
劳动仲裁期间
被迫离职怎么办
答:
法律分析:用人单位强制要求劳动者离职的,劳动者是可以拒绝的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
劳动仲裁
申请
解除劳动合同
还要继续上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁期间还是需要继续上班
。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议,劳动合同并没有解除,依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则,公司可以按照旷工处理。值得一提的是,在仲裁期间只要你提供正常劳动,公司一样需要向你支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
我在与原单位申请
劳动仲裁期间
,在等待劳动部门仲裁结果期间,原单位给...
答:
劳动者在等待
仲裁期间
用人单位出具了
解除劳动合同
证明书的,劳动者认为该用人单位属于违法解除的,可以再申请
劳动仲裁
要求支付违法解除的赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
劳动仲裁期间
可以
解除劳动合同
吗
答:
仲裁期间解除劳动合同
属于 违法解除劳动合同 ,可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前,那么不影响仲裁的,而且要 证据 充分,那么就可以申请相关赔偿了。 根据《 劳动合同法 》规定,用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续...
走
劳动仲裁
程序是不是马上可以
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁
,需要用到劳动合同,但是并不一定就意味着必须
解除劳动合同
,进行劳动仲裁是为了解决纠纷的,但是进行劳动仲裁的双方都会解除劳动合同。劳动争议仲裁证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同 不会,按照相关的案件进行办理的。
劳动者去
仲裁
委
解除劳动合同
算主动离职吗
答:
劳动仲裁解除劳动合同
算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
劳动仲裁
可以要求
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者要
解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请
劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
为什么
劳动仲裁
法律上要求
解除劳动合同
答:
申请
劳动仲裁时
并没有必须
解除劳动合同
的规定。劳动合同续存
期间
当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
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