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劳动关系和劳动合同
劳动合同与劳动关系
的联系
答:
劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人,劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。一、
劳动合同与劳动关系
的关系(一)两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人...
劳动合同
指劳动者与用人单位的
关系
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。一、劳动合同的法律地位 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国,劳动关系的建立必须依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束...
劳动关系与劳动合同
关系的区别
答:
两者在性质上有着根本区别:1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实
劳动关系和劳动合同
关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工...
劳动合同和劳动关系
有什么区别
答:
法律主观:劳动关系一般就是指
劳动合同
关系,而
与劳动关系
有区别的主要是劳务关系,前者的主体是用人单位与劳动者,后者的主体是提供劳务的一方与接受劳务的一方,双方都可以是自然人。并且劳务关系中的当事人因工受伤的,一般不能认定为工伤。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动关系与劳动合同
的区别
答:
两者在性质上有着根本区别1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实
劳动关系和劳动合同
关系。2、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同...
劳动合同
法中对于劳动合同与事实
劳动关系
的规定
答:
《条例》第18条、第61条规定:
劳动关系
包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
劳动合同与劳动关系
之间存在什么关系
答:
劳动关系
适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。,(五)合同的法定形式不同。劳动关系用
劳动合同
来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。,当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与...
解除
劳动关系与
终止
劳动合同
的区别?
答:
解除
劳动关系
是指用人单位
和劳动
者协商或依法解除劳动关系,而终止
劳动合同
是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以与用人单位协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
劳动关系和劳动合同
关系的区别
答:
劳动关系和劳动合同
关系的区别是:一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动...
劳动关系和劳动合同
关系区别
答:
劳动合同关系和
劳务合同关系的区别主要有以下几点,希望您根据您工作的实际情况做出判断:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织...
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