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劳动关系确认的依据
确认劳动关系
案由
的依据
有什么
答:
确认劳动关系案由的依据主要是:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
;(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】
《劳动法》
第十六条,
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
最高院
确认劳动关系
认定方法
答:
劳动合同是认定劳动关系的重要依据
。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方存在劳动关系。二、考察
工作内容
工作内容是认定劳动关系的另一个关键因素。最高院会审查劳动者是否为用人单位提供了劳动力,是否接受了用人...
确立
劳动关系的
法律
依据
有哪些
答:
法律分析:确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。法律依据:《关于确立...
事实
劳动关系的
认定法律
依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等
。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
如何
确认劳动关系
答:
确认劳动关系规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的
,劳动关系成立;认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
是劳动者与企业签订的确立
劳动关系
?
答:
确立劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
,劳动者与用人单位签订劳动合同,建立起合法有效的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律依据。确立劳动关系是保障劳动者合法权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同,并...
认定存在
劳动关系的
法律
依据
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。法律依据:《中华人民共和国民法典》第10条,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系
认定三要素的法律
依据
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
确认劳动关系
案由
的依据
有什么
答:
法律分析:确认劳动关系案由的依据:用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件;其他。劳动纠纷案件案由包括:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
;除名、辞退和辞职、离职;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
确立
劳动关系的
判决的法律
依据
是什么?
答:
, 事实劳动关系 的认定大至有以下几个依据:
1、劳动合同
(我估计你可能没有) 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项 社会保险 记录 6、员工工作证 7、员工考勤记录 8、用人单位其他员工的证言 2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
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