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劳动关系解除的时间认定
辞退员工离职日期怎么界定?
答:
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间
。也就是说,用人单位通知劳动者什么时候离职,就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1...
解除劳动关系的
日期
时间
节点如何判定?
答:
因此,
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续,即用人单位出具 离职证明 为标准
。 企业 临时工 缴费年限如何计算? 原临时工转招为原固定职工的,其转招为固定工以前符合国家规定的连续 工龄 经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。 原临时工转招为劳动合同制职工的,其最后一次从事临时工的时间按...
什么是
解除
日期
答:
1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间
。 2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。 3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定: (1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除...
劳动
合同
解除
日是哪一天
答:
法律分析:
1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间
。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定:(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除...
劳动关系解除时间
如何
认定
答:
时间应因案而定:1.对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,
应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期
。2.对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,只要用人单位合法地行使法定解除权,其解除劳动...
用人单位和劳动者“长期两不找”是否可以
认定劳动关系
已经
解除
答:
律师解答:“长期两不找”的
认定
要件是:1.劳动者与用人单位劳动关系一次持续
时间
较长,几年甚至十几年没有联系;2.劳动者未给用人单位提供任何劳动,用人单位也没有给劳动者发放任何工资以及福利待遇;3.双方未办理解除或者终止劳动关系手续,或用人单位虽主张已经解除劳动关系但未能证明已经
解除劳动关系的
...
如何
认定劳动
仲裁
解除劳动关系的
劳动仲裁时效的起算日
答:
1. 在劳动仲裁中,确定
解除劳动关系的
仲裁时效起算日,是基于当事人知道或应当知道其权利受到侵害的那一天。2. 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。3. 该仲裁时效从当事人知晓或理应知晓其权利被侵害之日起开始计算。4. 仲裁时效可能会因为以下情况中断...
工伤
劳动关系解除时间
应如何
认定
答:
根据《工伤保险条例》第37条第2项,足以表明其主动提出
解除劳动关系的
,且客观上此后未向公司提供劳动;公司也未要求其提供劳动,也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在,故应
认定
双方
劳动关系的解除时间
为事实上的解除时间。
合法
解除劳动关系的
5种情形
劳动关系的解除
情形是什么
答:
4. 未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位
解除劳动关系
。5. 若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的,即应
认定
其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和...
如何
认定劳动关系
已经
解除
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动关系解除
分为以下几种情况:1、用工双方合意解除劳动关系;2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;4、劳动者主动提出解除...
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