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劳动合同 辞退 无需补偿的情况
无需
支付
辞退
员工
补偿
情形有哪些
答:
无需支付辞退员工补偿情形有这些:
1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的
,影响自己工作的;5、法律规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
什么
情况
下可以
开除员工不
用
赔偿
答:
无需支付辞退员工补偿的情形有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
公司什么
情况
下可以
辞退
员工
不
用
赔偿
答:
劳动合同
法规定的
辞退
情形:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、员工因犯罪被依法追究刑事责任...
什么
情况
下
辞退
员工可以
不赔偿
答:
首先,
当员工在试用期内表现不佳,未达到企业的录用要求时
,企业可以依据劳动合同约定或公司的内部规定,解除与其的劳动合同,而不需承担赔偿责任。试用期是企业和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权根据试用情况作出是否继续合作的决定。其次,
当员工严重违反公司规章制度或劳动纪律
时,企业有权依据劳动合...
公司怎么
辞退
员工
不
用
赔偿
答:
【法律分析】员工提出解除劳动合同无需支付的情形:
1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
公司单方解除
劳动合同
协议书
无需赔偿的
情形有哪些
答:
公司单方解除
劳动合同
协议书
无需赔偿的
情形有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,严重失职,徇私舞弊,对用人单位的利益造成重大损害的或者被依法追究刑事责任的,以及本人因身体原因不能再从事相关的工作,用人单位提前30天通知
的情况
下解除劳动合同都没有赔偿。一、公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的...
公司
辞退
员工
不
用
补偿的
情形有哪些
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
公司在什么
情况
下
辞退
员工
不
用
赔偿
答:
但公司试用期期间的规定要合法,试用期间可以约定,但不能超过法定最长期间。员工在试用期间不符合录用条件被
辞退的
,也
无需
支付经济
补偿
金,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除
劳动合同
。如果员工是因为违反公司的规章制度而被辞退的,公司也无须支付经济补偿金或...
无偿解除
劳动合同
有哪些
情况
?
答:
3、还有一种
情况
,根据《
劳动合同
法》第四十六条第五项的规定,单位维持或提高续约条件,而劳动者不同意的,
无需
支付经济
补偿
金。除第四十六条之外的情形,一般都无需支付经补金。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
满50岁工厂
辞退
有没有什么
补偿
答:
(1)职工有过错的,
无需赔偿
;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。哪些
情况辞退
员工
无需补偿
以下情况辞退员工无需补偿:1、试用期内因为员工不符合录用条件而被...
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