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劳动合同不续签怎么补偿标准
劳动合同
到期
不续签
的
补偿标准
是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
经济补偿的计算标准是,
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:劳动合同的终止情形包括:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇...
劳动合同
期满单位
不续签补偿标准
是什么?
答:
4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,用人单位应该支付劳动者赔偿金,
工作每满1年支付2个月工资
。劳动合同期满之后用人单位不续签,要按照员工在单位的工作时间,支付经济补偿金。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳...
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
公司
不续签劳动合同
的
补偿标准
是
怎样
的
答:
公司不续签劳动合同的补偿标准是,
劳动者工龄每满一年需要支付一个月的工资作为补偿
,如果不满一年的但是超过六个月的,那么会按照一年进行计算,如果不满六个月的会按照半年进行计算。不过工龄也是有上限的,最多不超过12个月。 一、公司不续签劳动合同的补偿标准是怎样的 1、经济补偿按劳动者在本单位...
劳动合同不续签补偿标准
是什么
答:
一、劳动合同不续签补偿标准是什么?如果劳动合同期满是单位不同意续签的话,劳动者能够能要求赔偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条...
劳动合同
到期不再
续签补偿标准
是多少
答:
一、劳动合同到期不再续签补偿标准是多少?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
不续签合同怎么赔偿标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
公司
不续签劳动合同补偿标准
有哪些
答:
法律分析:
劳动合同
到期,用人单位如
不续签
,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的
补偿标准
为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。法律依据:《中华...
不续签劳动合同补偿
的
标准
是什么?
答:
不续签劳动合同补偿
的
标准
是要根据不续签的具体原因来确定的。双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 《劳动法》和《劳动合同法》都
没有规定
固定期限劳动合同...
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