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劳动合同中止期间
劳动合同中止期间
工资的规定是什么
答:
法律主观:
劳动合同中止期间
的工资规定:在劳动关系中止期间工资基本上都是停发状态。因为劳动合同中止的话,劳动者并没有履行作为劳动者的义务,用人单位也就不用给劳动者发工资,如果是长期中止的话,用人单位可以协商终止劳动合同。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十...
劳动
关系
中止
的法律规定
答:
劳动关系
中止
包括解除合同、终止协议和辞退三种情况。具体规定包括双方协商、提前告知等,若违反规定,则需要承担相应的赔偿责任。劳动关系中止是指雇佣单位与劳动者之间的雇佣关系消失的过程。在中国法律上,劳动关系中止包括解除合同、终止协议和辞退三种情况。解除
劳动合同
是指双方自愿协商或根据法律规定解除劳动...
用人单位
中止劳动合同
答:
劳动合同中止
的恢复履行是指劳动合同的当事人依据法律规定或者双方约定,当中止履行的条件消失时,依法或依约继续履行劳动合同的行为。比如上文提到的退役的劳动者,如果在服役之前存在用人单位的,则服役
期间
,需要按照法律的规定中止劳动合同的履行,同时,当服役结束后,在原单位予以复工、复职。对于因为特殊...
劳动合同中止
和中断的区别
答:
法律主观:
劳动合同中止
是指劳动合同存续
期间
,发生约定或者法定的情形(比如劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的),双方当事人之间的权利义务内容冻结,中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。法律客观:《中华人民共和国兵役法》第五十三条 对退出现役的义务兵,国家采取自主就业、安排工作、...
中止劳动合同期间
薪酬待遇怎么给
答:
法律主观:
劳动合同
中薪酬的规定: 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度; 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实行同工同酬。第四十七条规定,用人单位根据本...
认定为
劳动合同中止
的情形有哪些?
答:
但仍有继续履行条件和可能的;(六)法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止履行期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间
不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。
劳动合同中止
什么意思
答:
劳动合同中止
是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的,劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外),待到法定或约定的原因消除后,劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同
期间
用人单位一般办理...
劳动合同中止期间
不暂停双方主要义务,劳动关系仍然保留对吗
答:
劳动合同中止期间
不暂停双方的主要义务,劳动关系仍然保留。
在我国
劳动合同中止
和终止的区别有哪些?
答:
一、在我国
劳动合同 中止
和终止的区别有哪些? 1、终止一般是指 合同到期 后自然结束,一般情况下是不用提前通知对方的,也不需要给予经济补偿,除非合同有特别的约定。 2、中止一般是由于特殊的情况,在合同的有效期内,合同无法履行,暂时停止履行。中止可能出现两种结果,一是特殊情况消失,继续...
劳动合同中止
的问解读
答:
劳动合同中止期间
,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。” 虽然《劳动合同法》及其他法律未规定劳动合同中止的概念,但在劳动用工过程中,不少用人单位与劳动者...
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