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劳动合同中薪资怎么约定
劳动合同薪资
标准是
怎么
规定的
答:
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商...
在
劳动合同薪酬怎么
写的?
答:
劳动合同中 工资 按照一般承诺多少就应该写多少
, 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
劳动合同
要
约定薪资
吗
答:
法律分析:劳动合同中必须要有工资规定
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人...
劳动合同中薪资
可以写有责底薪吗
答:
劳动合同中,怎么确立基本 工资 :一般的劳动合同不会明确写明工资的,
但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同
。 参考文件:一般的公司薪酬组成是-- 岗位工资 + 绩效工资 记住岗位工资一般不要低于本市 最低工资标准 这样你就好控...
劳动合同
法
工资
计算是
怎么样
规定的?
答:
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果工资分为
基本工资
、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定
基本工资
3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、...
劳动合同约定工资
的百分之多少
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果工资分为
基本工资
、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资...
劳动合同薪资
写多少钱?
怎么
填写?
答:
一、劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果工资分为
基本工资
、 岗位工资 等,为避免发生纠纷,应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《 劳动合同法 ...
在
劳动合同中
劳动报酬遇涨
工资怎样约定
答:
劳动合同
一般没有
约定工资
调整方面的条款。《劳动合同法》也只对不执行最低工资标准的用人单位进行约束。对于工资标准的调整问题,除了最低工资标准外,国家只作引导,不作强制规定,对于企业来说:国企由主管部门出台指导意见,民企根据市场因素自主决定。工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效...
劳动合同上的工资
应该写多少
答:
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、用人单位可以从...
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