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劳动合同书具有法律效益吗
用工
合同有法律
效应吗
答:
就
劳动合同
而言,若当事方
具备
相应的民事行为能力,且协议条款与现行法律法规相符,同时在完全自主以及合法合理的原则之下签署了此份合意书,则该协议便依法
具有
应然的
法律效益
。然而,针对您所面临的特定情况,还需您依据实际情况和相关法律规范深入核验并加以确认。
劳动合同
打印A4纸上,就单独的一页
有法律效益吗
答:
一般而言是具有法律效力的
,但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话,该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,劳动者的合法权益依然受到法律的保护。以下是劳动合同所必须具备的条款:《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
已签定的
劳动合同
与以前的就业协议哪个更具
法律效益
?
答:
首先,
劳动合同的效力优于就业协议
,而且劳动合同在后,就业协议在先,法律的一般性原则是:当双方就同意法律关系签订先后两份协议,且两协议有冲突时,以后签订的协议为准。理论依据是:后签订协议,说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次,《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动合同,只...
传真和扫描的
劳动合同
是否
具有法律效益
答:
您好,
传真和扫描的劳动合同是具有法律效力的
。根据《民法典》相关约定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其中,书面刑事包括传真等形式。但从证据效力的角度来说,扫描件相当于是原件的副本,扫描件从技术角度上更容易篡改、伪造,因此单单扫描件的证明效力较低,除非对方对扫描件...
临时工的
劳动合同
是否
具有法律
效力
答:
临时工
劳动合同
的
法律效益
:临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式,必须遵守一般合同的规定。也就是说,临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思不真实或者合同形式不合法的情况下,可以导致临时工劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫或者...
...没签什么也没盖章,只是一份公司拿走,这个
有法律效益吗
?
答:
劳动合同
只有一方签字的,没
有法律
效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不符合法律规定的劳动合同无效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
劳动合同中没有写工资,这种
劳动合同具有法律
效应吗?
答:
劳动合同
中没有写工资,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,
具有法律
效力。
实习期的
劳动合同有法律效益
么
答:
法律
主观:实习期内签署
劳动合同
是有效的,但是实习生和用人单位必须均
具有
相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律客观:《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗...
如果老板以个人的名义和我签订劳务合同,这份
合同具备法律效益吗
?
答:
雇佣方要承当劳动者的劳动风险,并且要按劳动法规定购买社会保险,以及承担劳动者工作中的工作风险;2.老板以个人名义和你签劳务合同的话,只要符合法律规定,是符合
法律效益
的,但是其与
劳动合同
不同;3.合同模板的话,你上劳动部的网站就能够搜到足够的合同模板,如果有其他问题,请在知道中提出。
在校生签订的
劳动合同
有效吗
答:
工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订
劳动合同
;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。所以根据以上叙述,在校生签订的劳动合同是
具有法律效益
的。建议在校生根据法律保护自己的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
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