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劳动合同书如何具有法律效力
劳动合同效力如何
认定
答:
根据法条的规定,
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务
。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。
劳动合同
法还有效吗
答:
劳动合同有法律效力的条件如下:当事人具有相应的民事行为能力
;当事人意思表示真实;劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合...
劳动合同书有法律效力
吗?
答:
劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的
。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行...
签订劳动合同时,什么样的
劳动合同具有法律效力
答:
什么样的
劳动合同具有法律效力
用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: ...
如何
确认两份
劳动合同
的
效力
答:
确认先后两份合同效力的方式有:1、先后两份合同依法成立的,均具有法律效力
;2、后订立的合同是对前一份合同内容进行补充的,当发生冲突时,以后订立的合同为准。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第一百...
劳动
协议
书有法律效力
吗
答:
根据相关法律的规定,
劳动合同
经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。法律分析在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的劳动协议
书具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现...
劳动
协议
书有法律效力
吗
答:
劳动协议的条款就比较简单。综上所述,劳动协议依法签订就
具有法律效力
。如果劳动协议签订是存在欺诈,胁迫的,可以申请仲裁或者诉讼确认协议无效。无效的情况包括合同主体不合格,合同内容不合法,合同形式不合法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,...
电子
劳动合同具有法律效力
吗
答:
电子
劳动合同
只要符合合同成立的形式和实质要件就
具有法律效力
。无论是什么形式的合同,只要依法订立的,都能受到法律的保护。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。第...
劳动合同
公司没有签字盖章有效吗
答:
劳动合同
的生效需要用人单位的签字或盖章。在劳动合同中,双方的签字和盖章
具有
同等的
法律效力
。根据劳动法规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内补订合同。用人单位应在劳动合同上签章,通常是法人代表签字并加盖企业公章。如果劳动...
劳动合同书
复印件
有法律效力
吗
答:
法律分析:一般情况下,合同以原件为准,也就是说原件
具有法律效力
,而复印件是人们俗称的黑章文件,一般不
具备法律效力
。如果复印件和原件核对一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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