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劳动合同到期一年了还没续签
合同到期一年未续签
怎么办?
答:
合同到期一年未续签可以主张双倍的工资赔偿
,因为劳动合同到期之后,劳动合同实际上就已经终止了,继续保持劳动关系,相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话,是需要对资金情况处理的。 一、合同到期一年未续签怎么办?可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
1. 如果用人单位在
劳动合同到期后没有续签
,且超过
一年未
与劳动者签订新的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,法律上将视为用人单位与劳动者之间已经形成了无固定期限的劳动合同。2. 在这种情况下,用人单位有义务按照法律的规定,支付从用工之日起一个月内到不满一年期间的工资的两倍,...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供劳动后一年以上仍未与其签订书面劳动合同,
法律将视双方已形成无固定期限的劳动合同关系
。用人单位须依法承担相应的法定义务,其中包括支付劳动者自用工之日起至满一年之前(共计十一个月)的双倍工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定,...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
合同到期未续签且超过一年,
劳动者可以要求赔偿
。在此期间,如果双方继续保持事实上的劳动关系,劳动者可以从合同到期后的第二个月开始主张双倍工资。然而,劳动争议的仲裁时效通常为一年,因此劳动者在维权时需要注意时间。1. 合同到期未续签超过一年是否可以索要赔偿?
可以,劳动者可以主张双倍工资
。根据《劳...
劳动合同一年
一签,现在
到期没有续签
答:
劳动合同一年一签,现在到期没有续签,
这种情况在实际工作中是常见的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同满一年之后不再续签的,用人单位除非能够证明是职工个人的重大错误导致不再续签,否则需要对职工进行赔偿。对于为期一年的劳动合同期限到期不再续签的情况,用人单位需要支付的经济赔偿...
劳动合同到期未续签
但仍在工作超过
一年
答:
根据我国法律规定,如果劳动合同到期未续签但劳动者仍在公司工作超过
一年
,用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿期限通常从一个月到11个月不等,不会超过11个月。1. 如果
劳动合同到期后
公司
没有续签
但劳动者继续工作,公司应当支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限...
劳动合同
签了
一年后
,
没有续签
,继续上班
答:
1. 如果
劳动合同到期后
,用人单位继续让劳动者工作,却
没有
及时
续签合同
,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。2. 根据法律规定,如果劳动合同到期后,用人单位在一个月内未能与劳动者续签书面合同,但劳动者仍然继续工作,那么用人单位应从第二个月开始,向劳动者支付双倍工资。3. 《劳动法》第十六...
劳动合同到期
继续工作
没有续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动合同一年到期后没有续签
,继续在岗
答:
法律客观:合同到期
未续签
但发生工伤的情况下,劳动者有权向用人单位请求赔偿,原因如下:1、尽管合同未续签,但存在事实劳动关系。根据我国法律规定,固定期限
劳动合同期满后
,若因用人单位原因未办理终止或续订手续,形成的事实劳动关系视为续签劳动合同。2、经济赔偿加工伤赔偿:- 若劳动合同未续签,但继续...
合同到期后
仍继续上班
还没续签
有补偿吗?
答:
劳动合同合同到期
,若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年...
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