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劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期不续处理方法:(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动...
员工
合同到期
员工
不续签怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金
;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
劳动合同到期未续签怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期未续签处理办法:1,
用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
合同到期
公司不提
续签
,工作也不安排
怎么办
答:
合同到期公司不提续签,工作也不安排处理方法如下:
1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同到期
后
不续签
答:
一、
劳动合同到期
可以
不续签
吗?可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,...
劳动合同
已
到期
公司一直
未续签怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁,用人单位违法不签或
续签劳动合同
,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动合同到期
单位
不续签怎么办
答:
法律分析:企业不签
劳动合同
,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同到期没
及时
续签怎么办
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
不续签
应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。 另外,用人单位与劳动者解除或者 终止劳动合同 的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动合同到期
忘记
续签怎么
补救
答:
劳动合同到期忘记续签的补救办法是:
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
合同到期
当天通知
不续签怎么办
答:
合同到期
当天通知
不续签处理
方法如下:1、若劳动者
不续签劳动合同
的,合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,用人单位应当支付相应的经济补偿;2、若用人单位终止合同的,应当符合法定条件,违法终止的,应当支付二倍经济补偿。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2...
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