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劳动合同到期前通知员工
劳动合同到期
不续签公司需要提前
通知员工
吗
答:
劳动合同到期
,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在
到期前通知员工
,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。一、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗需要。劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付...
合同到期
了单位需要提前30日通知
通知员工
吗
答:
1.
劳动合同到期
后,通常情况下,单位不需要提前30天
通知员工
。合同一旦到期,自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在
合同到期前
30天书面通知员工,则单位需遵守此规定提前通知。3. 如果因解除劳动合同而终止合同,用人单位通常需要提前30天通知员工。此外,用人单位也可以选择支付员工一个月工资后...
公司
合同
期
到期前
多久需要
通知
对方
答:
通常情况下,如果单位决定不续签固定期限的
劳动合同
,必须提前30天
通知员工
。这取决于当地的地方性劳动法规是否有所规定,或者劳动合同中是否有相关约定。如果没有规定或约定,双方可能都不需要提前通知。如果有规定或约定,将按照规定的条款执行。如果因为用人单位的原因,未能按时办理劳动合同的终止或续签手续...
劳动合同到期
,
员工
不续签需要提前一个月
通知
吗
答:
劳动合同到期
后,若员工不打算续签,用人单位通常需提前一个月
通知员工
。通常情况下,用人单位会提前30天
通知劳动
者合同终止的事宜,但如果劳动者希望续签,他们通常也需要在
合同到期前
一个月通知用人单位。当
劳动合同期满
时,如果双方当事人达成一致,可以选择续签劳动合同,并且应该在合同到期前完成续签手续。
合同到期员工
需要提前一个月
通知
吗
答:
无需提前
通知
雇主。在劳动关系中,合同是双方共同遵守的法律依据。当合同期满时,如果双方没有就续签达成新的协议,那么劳动关系自然终止。在此情况下,
员工
无需提前通知雇主,可以直接结束工作。然而,需要注意的是,如果
劳动合同
中明确约定了员工在
合同到期前
需要提前通知的条款,那么员工应当遵守这一约定。
劳动合同到期
公司不予
员工
续签需要提前
通知
吗?
答:
1. 通常情况下,如果用人单位决定在
劳动合同到期
后不续签,应当提前30天
通知员工
。2. 然而,《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在固定期限劳动合同到期后不续签必须提前30天通知。这取决于当地的地方性劳动法规是否有相关规定,或者劳动合同中是否有相应约定。如果没有规定或约定,双方可能...
劳动合同到期
不续签公司需要提前
通知员工
吗
答:
劳动合同到期
,公司是否需要提前通知员工并不受法律规定。只要公司在
合同到期前通知员工
,无论是否愿意续签,都符合要求。即使没有提前30天通知,也不必支付补偿。如果公司决定不再与员工续签劳动合同,或提供的条件低于原合同,员工可以拒绝。此时,公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年之前开始工作的员工,...
合同到期
公司需要提前一个月
通知员工
吗?没提前通知如何赔偿
答:
企业如果不打算与员工续签劳动合同,通常无需提前一个月
通知员工
。如果用人单位决定不续签劳动合同,只需在合同到期时通知员工,并按照法律规定支付经济补偿金。没有法律规定要求企业在
劳动合同到期前
必须提前三十天通知员工不再续签。通常情况下,企业会与员工协商是否续签劳动合同,如果不续签,劳动合同到期即...
劳动合同到期
不续签公司需要提前
通知员工
吗?
答:
公司应当根据劳动者的选择继续履行
劳动合同
或者向劳动者支付赔偿金(即双倍的经济补偿)。李成富律师普法:
合同期满
公司如果不续签不需要提前
通知员工
,公司解除劳动合同,提前通知的情形参考如下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外...
员工劳动合同到期
不续签需要提前
通知
吗?
答:
劳动合同到期
时,法律并未规定用人单位必须提前30天通知,但用人单位应在
合同到期前通知员工
是否愿意续签。如果没有提前通知,也不必支付补偿金。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与员工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工订立书面...
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