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劳动合同到期半年忘记让员工续签
劳动合同到期忘记续签
怎么补救
答:
劳动合同到期忘记续签的补救办法是:
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期
未
让员工续签
是否有补偿
答:
法律分析:劳动合同到期,若单位无续签意愿,应向劳动者支付经济补偿
;反之,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意的,单位无需支付经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
1. 如果劳动合同到期,公司没有主动与员工续签,但员工继续在公司工作,
那么公司应从第二个月起开始支付员工双倍工资
。不过,要注意一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效。2. 如果劳动合同到期,员工主动提出离职,那么员工是无权要求经济补偿金的。3. 如果劳动合同到期,法律并未规定公司必须提前30天通知...
求助,
劳动合同到期半年忘记让员工续签
,公司知道我仲裁了,现在让我补...
答:
第一,你可以拒签,单位未签劳动合同行为已经构成,你等着仲裁结果就行
。第二,单位以你拒签劳动合同而辞退你,构成违法辞退,需要支付赔偿金。
劳动合同到期
,公司一直没有给我
续签
,已经超过一个月
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况...
合同过期半年
没签怎么办
答:
如果劳动者在没有跟单位签订
劳动合同
的情况下工作,完全可以主张单位给自己双倍工资的赔偿。
合同过期半年
没有
续签劳动
者要求赔偿单位不同意,想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》...
合同到期忘记续签
也没让离职
答:
合同到期
后,如果用人单位决定不
续签合同
,则意味着
劳动合同
自然终止。根据法律规定,用人单位在这种情况下有责任为
员工
办理离职手续。具体包括提供解除或终止劳动合同的证明,并且在十五日内协助劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须向...
签了一年的
劳动合同
,
到期
一个月了,
忘记续签
合同,要辞退她,怎么赔偿...
答:
如果
员工
存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位与员工解除劳动关系,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但用人单位需要举证并书面通知解除劳动关系。总之,如果
劳动合同到期忘记续签
,员工继续工作后被辞退,雇主需要根据员工的工作年限支付经济补偿或赔偿金。具体数额取决于员工的工作年限和是否符合...
员工合同到期
公司
忘记续签
答:
员工合同到期公司
忘记续签
的情形如下:1、
劳动合同到期
,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的;2、劳动合同到期,公司没有与
员工续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效;3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期...
签了
半年
的
合同到期
公司不给
续签
了怎么赔偿
答:
公司
合同到期半年
没续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
续签劳动合同
和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...
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