11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期后单位可以辞退吗
劳动合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同到期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相...
合同到期了可以辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动合同到期可以辞退
员工吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
劳动合同到期后
企业
可以辞退
员工吗
答:
根据我国的劳动法律法规,
劳动合同到期后
,企业并不自动拥有
辞退
员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行协商,讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同,应当签订新...
劳动合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
合同到期可以辞退
员工吗
答:
劳动合同到期
,用人
单位
不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后
被辞退补偿情况说明:1、如果
单位
不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同满三年后不给续签怎么办
公司不续签是N还是2N
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
被公司辞退谈赔偿技巧
劳动合同到期后单位应该怎么处理
合同到期不想干了怎么办
三年合同到期不续签赔几个月
劳动合同即将到期被辞退有补偿吗
劳动合同到期续签后能被辞退吗