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劳动合同到期未续签一个月后被辞退
合同到期没有续签
继续工作
被辞退
应该怎么赔
答:
1. 若劳动合同到期未续签而劳动者继续工作,后被辞退,
劳动者通常有权要求用人单位支付赔偿金
。2. 在劳动合同到期后,如果用人单位在一个月到一年之间未与劳动者签订新的书面合同,应支付给劳动者双倍工资。3. 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应每...
劳动合同过期没有续签
,还在上班突然
被辞退
怎么办
答:
1. 若劳动合同未到期,员工突然被辞退,首先应判断辞退的原因。
如果是无过错性辞退,员工有权要求单位支付补偿金
。2. 如果辞退行为属于违法猜迟,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 如果是过错性辞退,员工将不享有上述补偿或赔偿待遇,需要按照相关...
劳动合同到期后未续签
继续工作
后被辞退
答:
1. 若劳动合同到期后未续签,但劳动者继续工作,后被辞退,
此行为可能构成违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签,但劳动者继续工作,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位应向劳动者支付双...
员工
没有续签劳动合同
正常上班,然后
被辞退
答:
如果员工的劳动合同到期后没有续签,但仍然正常上班,随后被辞退,
用人单位应当支付经济补偿金
。每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种做法违法,应支付赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月工...
劳动合同到期没有续签被辞退
答:
如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应当支付赔偿金
。6. 因此,如果劳动合同到期没有续签,而劳动者被辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位无正当理由拒绝续签,那么辞退行为可能违反法律规定,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
合同到期没有续签
仍在工作被
公司辞退
答:
合同到期未续签
但仍在工作,被
公司辞退
的情况下,只要仍在合同期内,用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下:1. 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
一个月
工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
如果
劳动合同没有续签辞退
怎么办
答:
如果劳动合同
没有续签
而
被辞退
,员工依法应获得赔偿。用人单位应在合同到期前
一个月
通知员工,以便走正常的离职程序,避免赔偿责任。1. 劳动合同
未续签
的赔偿规定:- 若用人单位在
劳动合同到期后
未与员工续签,应视为双方签订了无固定期限劳动合同。- 用人单位不得降低员工的劳动待遇标准,否则员工有权要求...
没有续签合同被辞退
怎么赔偿
答:
劳动合同到期未续签
的情况并不一定等同于辞退。这种情形可能出现在用人单位或劳动者一方不愿意续签的情况下。在这种情况下,劳动者并不被视为
被辞退
,用人单位通常也没有法定义务向劳动者支付补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿...
劳动合同到期了没续签
还在工作半
个月后被辞退
答:
如果劳动合同到期后未续签,但劳动者继续工作了半个月并被辞退,
用人单位应当支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,并且符合《劳动合同法》第14条的规定,用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为,应支付赔偿金,即每工作满...
合同到期未续签辞退
员工怎么赔偿
答:
合同到期未续签
且
被辞退
,员工应获得的赔偿:根据相关法律规定,如果
劳动合同未到期
,用人单位单方面解除合同,应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
一个月
工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
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