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劳动合同到期转外包合同区别
外包合同
和正式合同有什么
区别
答:
两者的区别如下:
1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订
。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
外包
劳务合同和
劳动合同区别
答:
签订对象的区别**:
外包合同通常是由企业与提供外包服务的公司之间签订,而劳务合同则是由劳动者与用工单位直接签订
。在劳务派遣的情况下,派遣公司作为中介,与劳动者签订合同,再将劳动者派遣至用工单位工作。签订时间的差异**:劳动合同为了确保双方的权益,通常会设定较长的时间,并包含试用期条款。而...
外包合同
和劳务合同的
区别
答:
外包合同和劳务合同的区别有签订劳动合同的对象不同,签订劳动合同的时间不同,工作内容不同
。外包合同和劳务合同的区别具体如下:1、签订劳动合同的对象不同,劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同,劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。
外包合同
和劳务合同的
区别
答:
外包合同和劳务合同的区别?外包合同和劳务合同主要区别有以下几点:
1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订
。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、
工作内容不同
:劳动合同的发放一般...
劳务
外包
和
劳动合同
的
区别
答:
它们的之间
区别
是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用
劳动合同
法,劳务
外包
适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式...
劳动合同外包
跟和公司签有什么
区别
答:
1、薪酬福利一般而言
外包
员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定...
劳动合同到期
后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
答:
这个需要双方协商,同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除
劳动合同
。企业现存在劳务派遣与正式员工待遇
差别
大、
区别
对待等问题。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富...
外包协议
和
劳动合同
的
区别
答:
法律主观:聘用协议与
劳动合同
的
区别
: 1、适用范围不同; 2、编制管理不同; 3、经费管理不同; 4、工资制度不同; 5、管理监督部门不同; 6、适用法律不同。法律客观:就业
协议书
,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要...
外包劳动合同
和派遣劳动合同的
区别
答:
将会为你详细分析一下! 一、派遣合同和
外包合同
有什么
区别
1、服务性质不同 对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少...
外包合同
什么意思
答:
问题一:
外包合同
与非外包合同的
区别
外包就是要把你的
劳动
关系
转到
劳务公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
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