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劳动合同变更
变更劳动合同
不能协商一致怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
单位
变更劳动合同
的情况有哪些?
答:
劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,
未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为
。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确...
公司
变更劳动合同
当事人需要同意吗?
答:
劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更
。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。...
劳动合同
主体
变更
的法律规定有什么?
答:
1、及时向对方提出
变更劳动合同
的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复...
用人单位
变更劳动合同
给补偿吗?
答:
根据《劳动合同法》有关规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动...
劳动合同变更
的三种情形
答:
一、
劳动合同变更
的三种情况 1. 协商变更:这是劳动合同变更中最常见的方式,双方通过协商达成一致,对劳动合同的内容进行修改。2. 法定变更:在劳动者出现特定情况时,用人单位可以根据法律规定,单方面变更劳动合同。3. 口头变更:通常情况下,劳动合同的变更需要书面形式。但在特定情况下,即使未采用书面...
劳动合同
能修改吗
答:
一般情况下,劳动合同进行修改变更是在以下三种情况下进行的,第一种是,签订合同时,某种法律法规发生了变化,导致劳动合同中相关条款发生变化。第二种是用人单位根据劳动法的相关规定,
变更劳动合同
中的相关规定。第三种是在用人单位与劳动者双方在进行协商沟通后,双方自愿依据《劳动法》相关规定进行协商...
公司要求
变更劳动合同
需要注意些什么
答:
1、
变更劳动合同
必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予...
劳动合同变更
需要重新签订合同
答:
1.
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同
,应依据《中华人民共和国劳动合同法》具体分析。2. 如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等,不影响劳动合同履行,无需重新签订。3. 双方协商同意的情况下,即使主体变更,也可重新签订劳动合同,此举对劳动者更为保险。4. 若劳动者发生变更...
劳动合同
改签其他公司需要经员工同意吗
答:
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以
变更劳动合同
;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;3、企业...
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