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劳动合同和劳务合同有何区别
劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
法律分析:劳动合同和劳动合同的区别:
1、二者的法律性质不同
。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴。2、
报酬不同
。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规...
劳动合同和劳务合同
的
区别
有哪些
答:
法律分析:
1、主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2、
主体性质及其关系不同
。 劳动合同的双方...
劳动合同和劳务合同有什么区别
答:
法律分析:(一)二者的法律性质不同
。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)
对合同主体要求不同
。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
答:
1.
法律性质不同
:劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的,属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的,属于劳动法范畴。2. 报酬支付方式不同:在劳务合同中,报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。而在劳动合同中,用人单位根据劳动者的劳动量、质量以及国家相关规定来支付工资,体现的是...
劳务
合同和劳动合同有啥区别
答:
法律分析:(1)
主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的主体不能同时都是自然人
务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)
主体性质及其关系不同
。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
?
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)
二者的法律性质不同
。(二)
对合同主体要求不同
。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的...
劳动合同和劳务合同有什么区别
答:
一、劳动合同和劳务合同的区别
1、主体资格不同
根据《劳动合同法》第2条的规定,劳动关系的双方主体具有特定性时,即一方为用人单位,另一方必然为劳动者。2、主体地位不同建立劳动关系后,劳动者和用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在领导和领导的行政隶属关系。3、当事人的权利义务不同在...
劳动合同和劳务合同有什么区别
答:
法律分析:(1)
主体资格不同
;(2)
主体性质及其关系不同
;(3)主体的待遇不同;(4)
确定报酬的原则不同
;(5)雇主的义务不同;(6)
合同内容的任意性不同
;(7)
法律调整不同
;(8)受国家干预程度不同;(9)合同的法律责任不用;(10)纠纷的处理方式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二...
劳动合同和劳务合同
的
区别
答:
法律分析:
劳动合同与劳务合同
在主体资格上的
区别
是不同的。由于主体的性质和关系的不同,对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主
有不同
的义务,适用的法律是不同的,以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后,应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。但如果是劳务合同...
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