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劳动合同和协议书一样吗
劳动协议书
和
劳动合同一样吗
答:
法律主观:劳动协议算合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
请问
劳动协议书
、
劳动合同
是
一样
的吗
答:
劳动协议书、劳动合同是有区别的
。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依...
什么是就业
协议书
和
劳动合同
答:
2、目的不同
就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3、内容不同 就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐...
用工
协议书与劳动合同
是
一样吗
答:
法律分析:用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
就业
协议书
就是
劳动合同吗
答:
法律分析:不是
,签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。严格意义上来说,应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。就公务员考试来说,当年毕业的考生参加当年举行的公务员考试时,就是应届毕业生的身份,简单来说,...
劳动合作
协议书
和
劳动合同
区别
答:
劳动合同与
劳合作
协议书
的区别在于:1、主体的不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系的不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律分析
劳动合同和
劳务合同的本质区别:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系...
员工入职
协议书
和
劳动合同
有区别吗
答:
法律分析:入职
协议和劳动合同
的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同与
就业
协议书
的区别
答:
劳动合同和
就业
协议书
是两种不同的具有法律效力的书面协议,它们之间的区别如下:1、对象不同 劳动合同是用于描述和规定哪个公司(或者其他雇主)与哪个员工之间的劳动关系,一般是在员工加入公司之前签订的;而就业协议书则是用于描述和规定哪个招聘单位(或代理机构)与哪个求职者之间的就业条件,通常是在...
劳动合同书与
劳动
协议书
有何区别?
答:
根据劳动部劳办发[1995]223号文件规定:“根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定,只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面
协议
,则应视为
劳动合同
。”也就是说,你所说的“协议”与“合同”的效力是
一样
的。同时,在我国民事法律意义上,"合同"与"...
劳动合同
可以代替就业
协议书吗
答:
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2、《就业
协议书
》不能替代《
劳动合同
》,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以。法律客观:《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即...
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