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劳动合同履行的一般原则
劳动合同履行的一般原则
是什么
答:
履行劳动合同有以下几种原则,
1、亲自履行原则
,是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动...
履行劳动合同
要遵循
什么原则
呢?
答:
1.亲自履行原则
劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。2.实际履行原则 即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人...
试述
劳动合同履行的原则
。
答:
(1) 实际履行原则。根据该原则,劳动合同双方必须亲自履行合同义务,不得由第三方替代
。这一原则基于劳动合同当事人劳动权利能力和劳动行为能力的不可替代性,以及合同签订过程中双方基于相互信任的考察。(2) 全面履行原则。这一原则要求劳动合同当事人按照合同规定全面履行各自的义务。具体来说,劳动者应...
劳动合同履行
应该遵循哪些
原则
答:
劳动合同的履行应遵循以下几个原则:(1)亲自履行原则
。这一原则基于劳动合同的个人性质,要求劳动合同的双方——用人单位和劳动者亲自履行合同义务。不允许第三方代替履行,确保合同的严肃性和稳定性。(2)实际履行原则。在无法律或合同另有规定,或客观情况不允许的情况下,双方当事人必须按照劳动合同的...
劳动合同履行
遵循哪些
原则
答:
根据《劳动合同法》第29,30,31,33,35条规定,劳动合同履行应遵循的原则有:
1、亲自履行原则
。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下...
劳动合同履行原则
包括
答:
1.
亲自履行原则
:劳动合同必须由劳动者本人亲自履行,除非劳动者授权或法律允许他人代为履行。2. 实际履行原则:用人单位和劳动者应按照合同约定的内容实际履行各自的职责,不得擅自变更或解除合同。3. 全面履行原则:双方应严格按照劳动合同的约定,全面履行所承担的义务,确保合同条款得到落实。4. 协作...
简述
劳动合同履行的原则
答:
1.
亲自履行原则
:劳动合同的履行必须由合同指定的当事人亲自完成。这是由劳动关系的个性决定的,也是确保劳动关系严肃性和稳定性的要求。不允许任何其他人代替劳动合同的当事人履行义务。2. 实际履行原则:除非法律或劳动合同有特殊规定,或者因客观原因无法履行,否则双方当事人必须按照劳动合同的规定完成...
试述
劳动合同履行的原则
。
答:
【答案】:(1)
实际履行原则
。劳动合同实际履行原则包括两层含义:一是双方当事人都必须亲自履行合同义务,而不能由第三人代替履行,这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的,劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和...
劳动合同的履行原则
答:
1.
亲自履行原则
:劳动合同必须由当事人本人亲自履行,不可由他人代替。2. 实际履行的原则:合同双方应按照合同约定的标的实际履行义务,实现权利,不得以其他标的或方式替代。3. 协作履行的原则和正确履行的原则:双方当事人应相互协作,确保合同顺利履行,并按照正确的方式执行各自的责任。根据《中华人民...
劳动合同的履行原则
是
什么
答:
原原本本的全面履行,不得打折扣,不得改变合同的任何内容和条款。4、协作
履行的原则
。是指双方当事人在
合同的
履行过程重要发扬协作精神,要互相帮助,共同完成合同规定的义务,共同实现合同规定的权利。【法律依据】《
劳动合同
法》第29条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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