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劳动合同怎么续签年限
合同续签年限怎么
规定
答:
应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续
。综上所述,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有续订劳动合同的。【法律依据】:《...
劳动合同续签
规定
年限
有多久
答:
员工劳动合同续签期限是提前一个月
。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 ?一、劳动...
员工
劳动合同续签年限怎么
算
答:
律师解答 员工劳动合同续签年限由用人单位与劳动者协商计算
。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固...
劳动合同续签
的
年限
有哪些规定
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
期限劳动合同
,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否
续签
以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因...
续签劳动合同年限
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同续签
规定
年限
是多久
答:
1、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书
;并及时与对方协商,依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。3、签订新的劳动合同 续签劳动...
劳动法规定
续签劳动合同年限
是多久
答:
劳动法未规定
续签劳动合同年限
,由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同续签
一般签几年
答:
一、
劳动合同续签
一般签几年1、劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,此时再续签的,则需要签订无固定
期限劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同续签
的
年限
规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定
期限劳动合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同
一般续签时间是根据具体情况而定的。通常,续签的
年限
可以是1年、2年、3年或10年等固定期限。此外,也可以选择无确定终止时间的无固定
期限合同
,或者以完成特定工作任务所需的时间作为
合同期限
。在法律层面上,
劳动合同
并没有规定只能续签几次。然而,如果员工连续签订了两次固定期限的合同之后,...
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劳动合同续签管理办法
员工劳动合同续签