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劳动合同拖欠工资
拖欠工资劳动
局一般怎么处理方法
答:
拖欠工资劳动局一般处理方法如下:
1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资
。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者...
劳动合同拖欠工资
期限
答:
法律分析:1.非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,
没有按时支付的即为拖欠
。2.全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
公司
拖欠工资
不给怎么办
答:
拖欠工资不给的解决方法:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决
。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
拖欠工资劳动
法规定是怎样的
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除
劳动合同
并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。公司不按劳动合同约定发放
工资
属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。用人单位无故
拖欠劳动
者工资或为足额支付劳动者劳动...
签
合同
不给
工资
怎么办
答:
签合同不给
工资
方法如下: 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠
的工资;2、还可依据《
劳动合同
法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
劳动
法关于
拖欠工资
的规定
答:
1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。.2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止
劳动合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
拖欠工资
怎么处理最有效
答:
工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位...
老板
拖欠工资
找
劳动
部门不解决怎么办
答:
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
欠工资
,不发工资、克扣
工资劳动
者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请 解除
劳动合同
和劳动关系,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
拖欠工资
多久算违法怎么赔偿
答:
我国法律规定工资应当按月结算,只要按月不发工资就算
拖欠工资
,劳动者除了可以获得应得报酬外,还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止
劳动合同
的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
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