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劳动合同按几年续签
续签劳动合同
是
几年
答:
法律分析:劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间...
续签劳动合同
一般是
几年
答:
法律主观:劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定,可以是一年、两年或者三年
;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同续签
一般签
几年
答:
法律分析:一般是三年
,但有的公司是一年,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
续签劳动合同
是
几年
答:
1. 劳动合同的续签期限没有固定要求,可以根据双方的协商确定,
可以是1年、2年、3年等
。2. 续签的具体年限由用人单位和劳动者共同商定,以满足双方的需求和实际情况。3. 如果劳动者已经连续签订了两次及以上的固定期限劳动合同,那么在第三次续签时,应当签订无固定期限劳动合同。4. 根据《中华人民共和...
劳动合同续签
一般
几年
答:
1.
劳动合同
的续签期限通常为三年,但具体期限可能会根据公司的内部规定而有所不同。2. 员工在
续签合同
时,应注意合同中试用期的规定。若合同期限为一年,试用期一般为一个 month;若为三年,试用期通常为三个月,但不得超过六个月。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须...
劳动合同
五年到了需要再签
几年
答:
法律分析:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同续签
一般签
几年
答:
三年。根据查询律图显示,
续签劳动合同
一般签
几年
在法律上并没有统一规定,一般是签三年,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限...
续签合同
一般是
几年
答:
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定。我国规定劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律没有对续签的年限做出明确的规定,
可以是一年、两年或者三年
;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的...
续签劳动合同
可以续
几年
答:
法律分析:
续签劳动合同
具体续
多少年
是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限劳动合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后,第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出继续签订固定期限劳动合同。法律依据:...
劳动法规定
劳动合同续签几年
答:
法律分析:法律没有对
续签
的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
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