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劳动合同无效条款
什么样的
劳动合同
是
无效
的
答:
《劳动合同法》第二十六条,下列
劳动合同无效
或者部分无效,一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效;二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同部分无效;三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。对劳动合同的无效...
劳动合同
缺少必备
条款
,劳动合同是否有效
答:
劳动合同缺少必备
条款
,劳动合同是否有效 违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同无效
,劳动合同缺少必备条款并不属于该种情形,因此并不能认定为无效。根据《劳动合同法》规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
(一)违反法律、行政法规的
劳动合同
;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效
的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
格式
条款无效
的情形
答:
法律分析:1、内容违反法律、行政法规的
劳动合同
。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚...
劳动合同
怎么样算是
无效合同
答:
一、劳动合同怎么样算是
无效合同
《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同
是指对当事人不发生法律约...
对于
劳动合同无效条款
怎么办
答:
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。由于用人单位原因订立的
无效劳动合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备
条款
或者用人单位未将...
劳动合同
26条第一款是什么?
无效合同
怎么认定?
答:
劳动合同法第二十六条第一款中
劳动合同无效
或者部分无效有三项规定:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、劳动合同26条第一款是什么?
无效合同
怎么认定?1...
劳动合同无效
的五种情形
答:
劳动合同无效
的五种情形:1、劳动合同全部无效:(1)劳动关系归于消灭:劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同...
哪些
劳动合同
没有法律效力
答:
1. 如果劳动合同是在一方使用欺诈、胁迫手段,或者利用对方处于困境时签订的,导致对方违背真实意愿,这样的劳动合同是无效的。2. 劳动合同中如果包含用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的
条款
,这些条款是无效的。3. 违反法律和行政法规的强制性规定的劳动合同也是无效的。对于
劳动合同无效
或部分无效...
劳动合同
认定
无效
的情形有哪些
答:
根据规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是
无效劳动合同
。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不...
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