11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期内降薪
签了
合同降工资
怎么办
答:
法律分析:1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《
劳动合同
法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。...
劳动
法
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定相关内容如下:在
劳动合同
没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
签了
劳动合同
可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了
劳动合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面
降低工资
是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿。企业在
劳动合同期限内
无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意
降低工资
待遇,如果在合同期限内公司无故
降工资
,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
合同期内降工资
违法吗
答:
法律分析:
合同期内
用人单位给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在
劳动合同
中约定用人单位
降薪
的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请...
合同
约定薪酬见薪酬通知单,可以随便
降薪
吗
答:
合同约定薪酬见薪酬通知单,不可以随便
降薪
。具体规定如下:1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改;2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬;3、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班...
公司
降薪
违法吗
答:
法律分析:在
劳动合同期限内
,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
试用期转岗
降薪
合法吗
答:
试用
期内降薪
调岗是否合法根据具体情况决定,若
劳动合同
中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、试用
期降薪
违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的...
劳动合同
未到期要求
降薪
重新签定合同怎么办
答:
法律主观:1、
劳动合同
可以未到期,双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动...
降薪
违反
劳动
法吗
答:
降工资
属于违反劳动法吗
降低工资
属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同期内降薪怎么仲裁
劳动合同期内调岗降薪
劳动合同内可以降薪吗
合同期间降工资怎么办
签了劳动合同老板要降薪
劳动合同可以约定降薪吗
签合同后降薪
降薪但不低于劳动合同
签完合同工资降了怎么办