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劳动合同期间被辞退赔偿
签订
劳动合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
4、试用期内解除劳动合同的赔偿:如果在试用期内解除劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付试用期工资的50%作为经济补偿
;5、劳动者依法解除劳动合同的赔偿:劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。6、
特殊情况下的补偿
:如劳动者因工受伤或患职业病,用人单位应当依法支付医疗费、伤残补助金等...
员工在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。
签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
被单位
辞退
可以拿到什么
补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
合同
没有到期
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期
公司辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
合同期间辞退
员工应怎么
赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
合同期间被辞退
如何
赔偿
答:
一、合同期间被辞退如何赔偿1、公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付
经济补偿
,工作时间超过六个月但不足一年按一年计算,不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退,属于公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,若无法继续履行合同,公司应向员工支付双倍经济补偿...
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