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劳动合同期间辞职算违约吗
如果在
劳动合同期内辞职算违约吗
答:
合同期限内辞职不算是违约
,劳动者拥有自由离职的权利,就算有约定劳动合同期限,只要解除劳动合同都不算是违约。正常情况下,劳动者只需要提前30日通知用人单位解除劳动合同就可以了。 一、如果在劳动合同期内辞职算违约吗 不算违约。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同辞职
也
算违约吗
?
答:
劳动者辞职是不算违约的
。如果是合同期还没有满,劳动者向用人单位提出离职,就必须要提前30天通知到用人单位,而且是用书面的方式去通知,这是劳动者的自主择业权,所以劳动者辞职当然是不算违约,而且也不需要交纳违约金。 一、劳动合同辞职也算违约吗?不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未...
劳动合同期内违约辞职算吗
答:
一般来说,只要这个劳动者按照正常的程序提前三十天向用人单位提出离职的话,
在劳动合同期内辞职是不算违法的
,但如果这个劳动者有违反合同的规定或者和单位有约定专业技能培训后的服务期的话,违约是需要支付违约金的。 一、劳动合同期内违约辞职算吗 不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同期内
正常
辞职算违约吗
答:
在我国,如果工人在合同期内辞职,
不属于违约
。我国劳动法规定,相关工人可以提前30天辞职。有关劳动者和用人单位应当按照我国法律、法规的规定办理劳动,支配劳动者的合法权益,转移劳动者的社会保险。 一、劳动合同期内正常辞职算违约吗 在劳动合同期限内是可以辞职的,依据《劳动合同法》第三十七条规定...
劳动合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
劳动合同没有到期辞职的不算是违约
,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
签一年
劳动合同
提前
辞职
会有
违约
金吗
答:
签一年
劳动合同
提前
辞职
不会有
违约
金。签订一年的劳动合同后,劳动者在
合同期内
提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签
合同
后
辞职算违约吗
答:
签合同后
辞职
一般不
算违约
。与用人单位签了
劳动合同
,劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式,不算违约。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动合同期内辞职
有
违约
金吗
答:
职工在合同期限内
辞职
不一定需要支付
违约
金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
劳动者在合同没到期就
辞职
是否
算违约
,主要看劳动者解除
劳动合同
的方式,如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职的,不算违约;如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者试用
期内
提前三日通知用人单位辞职的,也不算违约,若员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。...
合同期
未满提出
辞职算违约吗
答:
只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位
提出离职
请求,即使合同期限没有届满,当事人
辞职
也不
算违约
。现在的
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就...
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