11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期限一年
公司要签订
劳动合同
,
期限
为
一年
,合法么?
答:
法律分析:公司要签订劳动合同,期限为一年,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,
劳动合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
签
一年
和两年有什么区别
答:
法律分析:劳动合同签一年和两年原则上没有区别,唯一区别在于在
一年劳动合同
到期时,只需赔付1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定
期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动合同
可以签
一年
吗
答:
综上所述,劳动合同可以签
一年
,劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳...
劳动合同
的固定
期限一年
可以离职吗
答:
法律分析:可以。无论签订了多久的
劳动合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同
需要
一年
一签吗
答:
劳动合同
的签订
期限
应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意
一年
一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果双方认为有必要签订更长期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么也可以根据双方的协商来决定。需要注意的是,无论劳动合同的签订期限...
一年
的
劳动合同
试用期多长
答:
法律分析:劳动合同期限为一年的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
劳动合同
只签
一年
背后的原因
答:
劳动合同
一年
一签是有利有弊的,对于员工来说,第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了;但同时也是存在有弊端,就是容易出现违反劳动法的相关情形。根据相关规定,总共有三种不同期限的劳动合同。用人单位与劳动者的
劳动合同期限
分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
想知道
劳动
法上有没有规定
合同
为
1年
期的,试用期是多久
答:
劳动合同期限一年
试用期有俩个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。...
与公司签订
一年劳动合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的
期限
是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析
劳动合同一年
三年的区别是适用期以及解除或者终止...
劳动合同一年
怎么算
答:
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》:第十条第一款:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同必须一年吗
劳动合同期满1年不满3年的
一年期劳动合同和3年的区别
签订1年的劳动合同
代理合同压一个月工资
最短劳动合同期限
一年期劳动合同解除合同
企业签一年劳动合同
劳动合同期限一个月