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劳动合同期限从哪天算起
劳动合同起
止日期规范是如何
计算
的?
答:
劳动合同起止日期规范的计算是从双方当事人在文本上签字之日起进行计算
,直到合同约定的有效期满就算是终止了合同;一般合同的期限就需要由双方协商,可以签订一年也可以连续签订三年。 一、劳动合同起止日期规范是如何计算的?根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神...
劳动合同
签订起止时间是怎么规定的
答:
签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内
,劳动合同的截止时间不是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
我上班一个多月才跟单位签订
劳动合同
,合同签订日期应该写
哪天
?
答:
劳动者上班一个多月才签订劳动合同,
劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算
,但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从
用工之日
起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是签合同当天...
劳动合同
生效日期以什么为准
答:
劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期
,但如果双方有约定的就可以按约定来处理;一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同,这样才能保障到劳动者的权益。
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工...
劳动合同
的签订日期是为
试用期开始
日期还是签署这份合同时的当天日期...
答:
试用期包含在劳动合同期限内:
1、从劳动者第一天上班起
,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。2、劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。3、在计算员工工龄是均会是以员工入职日期...
我试用期是三个月的,那么
合同
的
期限
是多久,是从入职的时候开始算...
答:
试用期三个月计算,应根据合同约定,从入职之日
起计算
三个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前
一天算
一个月,以此推算。一年
期合同
的试用期最长是三个月。劳动合同中对新入职人员规定的试用期的时间长短不是固定的,这要看
劳动合同期限
具体是多久,比如公司跟劳动者协商的劳动...
公司与员工签订
劳动合同
是从试用期开始吗?
答:
公司和员工应该在试用期签订劳动合同,签约的期限是从公司
用工之日
起开始计算的,最迟不超过一个月;如果公司超过一个月不签约,员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
劳动合同
的
合同期限
的日期是必须和后面签订合同的时间一致吗_百度知 ...
答:
在劳动合同中可以约定试用期,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定...
合同
时间一年起始时间怎么算
答:
法律分析:
合同起始日期为入职当天
,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系,而且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
劳动合同
一年
期限
怎么算
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