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劳动合同未到期但已到退休年龄
合同没到期到退休年龄
怎么办
答:
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下,
双方可以通过协商达成一致意见
。公司可以提出续约的建议,以继续利用员工的经验和技能;员工也可以考虑自己的实际情况,决定是否继续工作。在协商过程中,双方应充分考虑彼此的利益和需求,以达成公平合理的协议。四、其他考虑因素 除了上述因素外,双方还应考虑其他相关...
到了
退休年龄合同没到期
单位可以辞退吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
到了退休年龄合同没到期可以辞退
吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年
(含五年),或...
到了
退休年龄合同没到期
单位可以辞退吗
答:
到了
退休年龄
但
合同还没到期
,单位是否可以辞退员工,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在
达到
法定退休年龄后,劳动合同自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其
劳动合同已经
失去了法律效力,单位不再需要继续履行合同义务。但是,这并不意味着单位可以随意辞...
到了
退休年龄劳动合同未到期
,公司有责任吗
答:
到了
退休年龄劳动合同未到期
,公司没有责任。劳动者可以正常办理退休手续,领取退休工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
关于
退休年龄已到
未交满15年保险的单位可以解除
劳动合同
吗?
答:
实践中,不仅存在着职工虽然
已经达到
法定
退休年龄
,而养老保险缴费年限未满十五年,不能依法享受基本养老保险待遇的情况,而且存在着根本就
没有
参加养老保险的情况。在这两种情况下,用人单位能否终止
劳动合同
,需要加以明确。当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因为法定退休年龄就是国家法律、行政法规...
退休年龄
到了
合同没到期
怎么办
答:
法律主观:劳动者
达到
法定
退休年龄
,
劳动合同
终止 。根据《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,用人 单位终止劳动合同 合法。劳动者缴费不足15年,需要个人补足缴费至15年。其中,在2011年7月1日《 社会保险法 》实施之前参加 基本养老保险 的,可以一次性补足15年,...
退休年龄已到
但签约
合同未到期
公司可以辞退我吗
答:
可以辞退,辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者
合同已经
无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
达到
法定
退休年龄
,
劳动合同
就终止了吗?
答:
达到退休年龄
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,
劳动合同
终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
到退休年龄合同未到期
还可以继续工作吗
答:
法律分析:
到退休年龄合同未到期
,一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订
劳动合同
,因为
已经到
了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从
达到退休年龄
之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在...
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到退休年龄合同没到期被辞退
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到了退休年龄合同没到期