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劳动合同没解除又签了
未解除劳动合同
新签另外的劳动合同怎么办?
答:
劳动合同法没有规定只能与一家单位签订用工合同的。
所以在未解除劳动合同新签另外的劳动合同不违法
。但是要根据实际情况看,关键是与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
第一份
合同没解除又签订了
第二份
答:
1. 法律分析:具体看待合同中的约定内容
。如果第二份合同中没有包含“自本合同生效起,前一份合同自动失效”等条款,那么两份合同都会保持有效。但是,如果两份合同中有相同条款的不同约定,应以第二份合同为准。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,在以下情况下,用人单位...
第一份
劳动合同未解除又签
第二份
答:
在劳动关系中,如果原签订的劳动合同未解除,又签订了新的劳动合同,
这种情况通常被视为双方对原合同的协商一致变更
。变更后,双方应按照新合同的条款履行义务,原合同随之失效。以下是关于劳动合同变更的相关规定和原则。原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应按新劳动合同履行。根...
原单位
劳动合同未解除
能否与另一单位
签订合同
答:
法律分析:劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同,
只要两个劳动合同互不影响,且对完成原本单位的工作任务无影响,不存在经用人单位提出
,拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同,又与其他用人单位签订劳动合同,这是违法的,若给单位造成损失,负有赔偿责任。同时,后面招用这家单位承担连带赔偿责任。
未解除劳动合同
能与新公司
签合同
吗
答:
一、未解除劳动合同能与新公司签合同没有离职可以和新公司签劳动合同
,不过合同入职时间签到离职之后就可以,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在你没离职证明情况下招用,免得有纠纷。二、实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担...
没解除合同又签了
一份是否违法
答:
法律分析:此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原
劳动合同未解除
,
又签了
新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十二条 要约以信件...
原
合同没解除
,新合同
又签了
怎么办
答:
1、原
劳动合同未解除
,
又签了
新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”根据以上...
劳动合同没解除又签了
一个
答:
法律主观:
劳动合同
公司只
签了
一年,劳动合同到期后,公司以不加工资为条件续签合同,劳动者是不同意续签,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
劳动合同还没有解除
和另一家
签合同了
答:
并且,
未
先行
解除劳动合同
的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后
签订
两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿...
上一份工作
合同没解除签了
新合同
答:
法律分析:上一份工作
合同没解除签了
新合同,这种做法是不行的,实际中,员工与原公司未解除
劳动合同
,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。实际中,员工找到新的公司之后,还是要先跟...
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