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劳动合同法 同工同酬
同工同酬
怎么理解工资怎么算
答:
综上所述,
同工同酬
原则要求技术和劳动熟练程度相同的劳动者在相同工作量下获得等同报酬,具体工资计算方法包括日工资按月工资除以21.75计算,小时工资则是月工资除以21.75再除以8小时,以确保劳动者在不同工作时间和条件下获得公平待遇。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵...
同工同酬
怎么理解
答:
同工同酬
,是一个《
劳动合同法
》颁布之后用人单位比较关注的概念,根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”,不仅限于工资,而且包括各种利益分配,如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴...
劳动合同法
对
同工同酬
做出了如何规定
答:
法律分析:
劳动合同法
对
同工同酬
做出了下列规定:一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。二、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
什么叫
同工同酬
劳务派遣同工不同酬是否合法
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬不合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳动合同法
63条
同工同酬
的认定
答:
同工同酬
应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被...
临时工
同工同酬
吗
答:
法律分析:临时工
同工同酬
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
同工同酬
怎么算工资
答:
财 政不负担非在编人员的津贴补贴支出3、劳务派遣工的取暖费问题福利不属于
同工同酬
的范围法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限...
2023劳务派遣享受
同工同酬
吗
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律明确了劳务派遣劳动者与用人单位的劳动者实行
同工同酬
。 二、同工同酬的正确理解同工同酬的正确理解是对《
劳动合同法
》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工...
同工同酬
是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
什么是
同工同酬
?临时工与正式工是同工同酬吗?
答:
这是
同工同酬
中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。 二、临时工与正式工是同工同酬吗 新《
劳动合同法
》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方...
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