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劳动合同法加班费
新
劳动法
对
加班费
的法律规定是怎样的
答:
新
劳动法
对
加班费
的法律规定是,正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付
工资费
不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法
关于
加班费
是如何计算的?
答:
根据《劳动法》的最新规定,平时加班费是本人工资的150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)
劳动法加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
劳动
者在平时
加班费
要怎么给
答:
劳动者在平时
加班费
的给付是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
新
劳动法
对
加班费
的法律规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动者的
加班费
是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班,加班费应当按照员工工资的150%来支付。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出,用人单位不得违反法律规定,延长劳动者的工作时间。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规...
劳动法
关于
加班工资
的规定是什么?
答:
劳动法
关于
加班工资
的最新规定中,明确单位安排员工加班的,应当按照工资的百分之一百五十到三百之间支付
加班费
,也就是说加班费有三个档次,分别对应工作日加班,周末及法定节假日加班的情况。单位拒绝或者拖欠,员工可以随时解除
合同
并投诉。 一、劳动法关于加班工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法...
劳动合同
约定
加班费
不符合法律规定是否有效
答:
劳动合同约定
加班费
不符合法律规定是无效的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政...
劳动法
关于
加班工资
依据是什么
答:
关于
加班工资
的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班,在平常日的
加班费用
不能够低于工资的150%,如果是在休息日安排加班,公司的加班费用是不能够低于200%,节假日不能够低于300%。 一、
劳动法
关于加班工资依据是什么 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳动法
8小时以外的
加班
的规定是什么?
答:
劳动法8小时以外的加班的规定是:用人单位需要按照超出的时间的多少来计算
加班费
,并向加班的劳动者支付报酬。计算
加班工资
的基数应按照
劳动合同
约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定。 一、劳动法8小时以外的加班的规定是什么?在规定的工作时间外继续工作...
合同
约定
工资
包含
加班费
是否合法
答:
合同约定工资包含
加班费
是合法的,在
劳动合同
中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36...
加班工资
能在
劳动合同
中约定吗?
答:
加班工资
是能在
劳动合同
中约定的,但是不得违反法律的规定。
加班费
是用人单位延长劳动者工作时间后,劳动者依照法律规定及劳动合同约定应当获得的劳动报酬。用人单位违反法定标准延长工作时间的,一方面构成违法用工,另一方面,用人单位应当另行支付加班费。 实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种...
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