11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法可以把
根据
劳动法
用人单位
可以
随便把工人的工作停止吗
答:
对劳动者进行随意的停职停薪是不
可以
的,除非劳动者的所作所为,影响了公司规章,并且给公司造成了不可逆转的损失,否则单位是不可以所以对劳动者进行停职的,也要每月正常给予工资。一、
劳动合同法
停薪停职可以随意进行吗? 用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司
可以把
正在病假的员工开除吗
答:
公司不
可以把
正在病假的员工开除。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,
可以
解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解...
《
劳动合同法
》规定,用人单位
可以
裁减人员的情形有哪些?
答:
用人单位裁减人员的情形有:1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时,
法律
规定了一个不超过两年的整顿期间,在这个整顿期间内。濒临破产的企业在重整期内,确实需要裁减人员的,
可以
根据上述规定裁减人员;2.生产经营发生严重困难的。符合困难企业标准并且确需裁减人员的,用人单位可以依法裁减人...
劳动法
?
答:
1、《
劳动合同法
》增加了用人单位未缴纳社会保险费,违法规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类
可以
随时通知解除劳动合同的情形。2、《劳动合同法》把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除...
劳动法
用人单位
可以
解除
劳动合同
答:
这一规定明确了用人单位
可以
解除劳动合同的情形。《
劳动合同法
》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除其劳动合同,而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求...
【签订
劳动合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
参考依据为现行的《
劳动合同法
》1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用条件,才
可以
辞退。如果你是正式员工,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、...
劳动合同法
上
可以
约定违约金的情形有
答:
劳动合同
可以
约定违约金的情形有:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限的;2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的;3、其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
根据
劳动合同法
用人单位在什么情况下
可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,
劳动合同可以
约定试用期,但试用期最...
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同
可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
《劳动合同法》
劳动合同法辞退规定
新劳动合同法
劳动合同法39条规定
劳动合同法最新版
新劳动合同法辞退补偿
《劳动法》
劳动法
《谁把谁当真》