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劳动合同法支付工资的条款
劳动合同法工资
规定有什么内容
答:
第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据劳动合同法第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定,如果用人单位未及时足额...
劳动合同法工资支付
具体是怎么规定的?
答:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2、
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付...
劳动合同法
关于
工资的
规定是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时
,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动合同法
中有劳动合同对
工资的
规定吗?
答:
国家相关法律法规中,对于劳动者与用人单位签订劳动合同中,
工资收入和福利待遇属于必备条款,并且对于试用期工资、最低工资标准以及按时足额支付工资报酬作出明确规定和要求
,如果由于劳动报酬不明确产生劳动纠纷,可以申请劳动仲裁或者法院诉讼判决维权。 一、劳动合同法中有劳动合同对工资的规定吗?根据《中华...
劳动合同工资条款
范本是怎样的
答:
劳动合同工资条款范本是明确劳动者的薪资待遇是多少钱一个月
,然后试用期的工资是怎样计算的,在然后是明确发放工资的时间日期和发放形式。工资也是劳动者上班的动力,在签订合同的时候,可以只签订基本工资,因为工资的组成分很多种类。 一、劳动合同工资条款范本是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》、《...
劳动合同的工资
标准有哪些法律规定?
答:
相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
...
劳动合同法工资
单的规定是什么?
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬
,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(3)劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在...
劳动法
关于
支付劳动报酬的
法律依据是
答:
《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动合同
职务
工资
标准具体怎么规定的?
答:
据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 相关法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动报酬
。用人单位拖欠...
劳动合同法劳动报酬
必备
条款
答:
劳动合同法劳动报酬
必备
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
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