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劳动合同法生活费规定
劳动法
基本
生活费
标准
答:
法律分析:
下岗职工(男、女)工龄达到30年以上
,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休;若本人选择提前退休的,停止发放基本生活费,按其退休工资发放。若本人愿意拿基本生...
职工待岗发
生活费规定
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费
。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
《
劳动合同法
》待岗和工资
规定
是什么?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。 企业要求待岗的真实目的可能是让待岗员工自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由,完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远...
劳动法规定
待岗工资和
生活费
答:
法律客观:
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳...
劳动合同法
每天有
规定
给员工多少
生活费
答:
员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定
。相关法律法规如下:一、
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
请教关于待岗
生活费
的法律
规定
答:
超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,
按照双方新约定的标准支付工资
,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,国家和省另有规定的,依照其规定执行。
对于待岗,
劳动法
是怎么
规定
的,发基本
生活费
的百分之八十 是否还要_百度...
答:
劳动者待岗期间,停工在一个工资支付周期内的,由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
被派遣
劳动
者在无工作期间怎么办
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,劳务派遣公司应当为被派遣劳动者提供相应的劳动保障。在无工作期间,劳务派遣公司应当按照国家规定,为被派遣劳动者支付基本生活费。这个基本生活费应当满足被派遣劳动者的基本生活需求,包括但不限于基本
生活费用
、社会保险费用等。其次,用工单位作为被派遣劳动...
生活费
从工资里直接扣除 附合
劳动法
吗
答:
符合,建议你从书店购买最新版《劳动法》详加了解,1只要基本工资2计较工资不要低于当地
劳动法规定
的最低保障工资,
生活费
住宿费及五险一金等费用从工资直接扣除,是符合劳动法的!请知悉!
厂里放假不给
生活
补贴怎么办
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