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劳动合同法的约定应当遵循
单位与劳动者订立
劳动合同
时
应当遵守
什么原则
答:
二、公平原则
。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。三、
平等自愿原则
。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。四、
协商一致原则
。五、
诚实信用原则
。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益...
我国《
劳动合同法
》规定订立劳动合同
应当遵守
(的原则
答:
1. 劳动合同的订立必须遵循合法原则,确保合同内容符合我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定
。2. 劳动合同的订立应当遵循公平原则,确保合同中的权利义务对等,不偏袒任何一方。3. 劳动合同的订立基于
平等自愿原则
,要求用人单位和劳动者在签订合同过程中地位平等,且双方均为自愿。4. 劳动合同的订立需符...
根据《
劳动合同法
》规定定立劳动合同
应当遵循
什么原则?a合法公平b平...
答:
3. 根据《劳动合同法》第三条规定,
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是订立劳动合同的基本遵循
。4. 依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力,用人单位与劳动者都应履行合同中约定的各项义务。5. 如果劳动合同存在无效或部分无效的情形,如欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利...
订立
劳动合同应遵循
什么原则
答:
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。根据《劳动合同法》第三条规定,
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。其中,合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。一、订立劳动合同的原则 订立劳动合同的原则,是指在劳动合同...
订立
劳动合同应当遵守
哪些原则?
答:
一、订立劳动合同应当遵守哪些原则?订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1、合法原...
订立
劳动合同应当遵循
什么原则?
答:
由用人单位提供的合同文本,
应当遵循公平原则
,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。3、劳动合同的主要条款劳动合同...
劳动合同法
》规定定立劳动合同
应当遵循
什么原则
答:
《劳动合同法》
规定定立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。不能有强迫、欺骗行为,不然,劳动合同无效。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
只要签订了
劳动合同
,就一定要绝对
遵守
吗?
答:
订立劳动合同,
应当遵循
平等自愿、协商一致的原则。《
劳动合同法
》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,以及违反法律、行政法规强制性规定的,都属于无效劳动合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分...
订立
劳动合同应当遵循
哪些原则
答:
订立劳动合同时应该遵守的原则包括
合法原则
,
公平原则
,
诚实信用原则
,
平等自愿原则
等。这些原则是订立劳动合同时的辅助依据,而对于职工来讲,重点要审查劳动合同的内容是否符合法律规定。 一、订立劳动合同应当遵循哪些原则?1、合法的原则,它的基本内涵应当包括以下方面:(1)订立劳动合同的主体必须合法。
订立
劳动合同应当遵循
什么原则
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利...
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